正确的废话

最近一段时间，单位的工作老是得到上级领导的批评。领导面对这些批评，一般就会马上承诺：一定加强管理，立即改正。而改正的方法呢，无非就是开开会，然后再弄点所谓新建的规章制度办法，最后向领导汇报我们如何如何改正了，此事就算了结。因此，对大多数人来讲，批评也好，训斥也罢，都不会受太多影响，日子和往常一样，没有什么不同。这已经习以为常了。

可对我来讲，就没好心情了。不是因为我觉悟高或者会承担什么责任，而是因为领导每次的这种表态，就预示着我不会轻松了，又得瞎忙于拟定“不准”“禁止”之类的规章制度中，重复咀嚼着那些让人生厌的陈词滥调。因而心里非常的反感！

但事不能不做，领导的意图不能不贯彻。于是乎，“新的”规章制度订出来了。

这样做的目的无非是在表明对某项工作高度重视，但实质却是在诉说着“正确的废话”。从内容上看，没什么错，字字句句都非常正确，各种“禁令条款”于法有据。然而换个角度看，便又不难发现，这些内容不仅早已经出现在相关的法律法规和上级制定的规定规章中，而且我们自己重复制定的也不少。再次将法律法规明令禁止的“行为”再次“规范”一下，再次将各种规章制度中“禁令条款”再次“规定”一下，这又有什么价值？简直是浪费时间和资源！

目前，很多部门“正确的废话”也不少。推出的各种规定和禁令很多，乍一看，也令人为之振奋，但细细琢磨却让人失望。原本以为是创新的新招，实际上不过是在重复法律法规中已有的内容。又有多大的作用呢？都是徒劳！

我们的法律不可谓不严，约束力的条款不可谓不明，规章制度不可谓不细，我们缺乏的是对法律法规和规定规章制度的恪守和执行。如果对存在问题的解决，仅希望于众多“正确的废话”就可迎刃而解的话，那就大错特错了。