企业的物质分配和精神生活有着必然的联系，若单靠物质分配而忽略了精神生活，则企业不可能持续发展。企业物质分配是企业文化建设在物质文化方面的体现；企业精神生活是现代意识与企业个性意识相结合的一种群体意识。是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往已简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通过厂规、厂训、厂徽等形式表达出来。它可以激发员工的工作激情，增强企业活力。使企业得到更稳定、持续的发展。当前民营企业正经历着一场传统管理向现代管理的转变过程，企业要依托自身特点，因地制宜地建立起以人为本为核心的科学、先进的现代管理制度，包含着完善的激励机制和合理的分配机制。强化企业文化建设，实现人的自我价值为中心的管理，以发挥每个员工的内在潜力，形成企业合力，更好地为企业发展服务。