回应梦菊100

回梦菊：我今天是真不想写博，今天奥运开幕，大心思都跑奥运上去了，小心思又不想说给人听。怎么形容呢？大大的心思挺振奋，小小的心思挺泄气。

上午接二哥电话时，他鼓励我好好备课，诚心祝我讲课成功。一点没有调侃揶揄的意思。于是我对这事也就很上心，稿子写得比任何一篇文章都认真，昨晚做课件，一直做到凌晨1点。我没觉得辛苦，真的。可能很多人不以为意，甚至会觉得好笑，认为这才多大点事啊，不就给80名新员工讲点企业文化吗？你蚂蚱犯得着这么小题大做吗？

二哥我告诉你，我为何要这么在意去对待。我就是想啊，这些员工在来这个新单位之前，都来自各个不同的单位或学校，都带着各自不同的文化、经验、认识和见解。如今让他们在短时间内告别曾经习惯了的事物、环境、人群及工作方式、方法，完成转变，建立一个全新的认知体系、工作关系，在一个新环境里试图重新确认自己的地位、价值，是多么不容易的一件事。一定会多少感到点茫然吧？

尤其是要他们去理解并接受一个新单位的文化，何其难！这其间是需要一个过程的。有的人适应性强一些，需要的过程短一些，有的人适应性弱一些，需要的过程就要长一些，也有人会出现很长时间都适应不了的情况。“一个新事物能够被人接受，只有让人们建立起新的经验才能够实现。”所以，我就想，一定要尽自己所能，将我们公司的企业理念、工作信条、规则规范传递给他们，将企业文化尽可能的灌输给他们，将自己这些年来在做人、做事等方面体会到的、领悟到的一些正确的道理转达给他们，我希望他们在接下来的工作中少走弯路，少犯错误，迅速成长起来，迅速融入进来。

我要告诉他们，我们公司的组织机构、历史沿革、历年大事和取得的荣誉，要告诉他们我们公司、乃至全省、乃至全国高速公路的发展前景和目前面临的机遇挑战，要让他们了解我们公司的过去、现在和未来，了解它发展的政治经济背景以及目前所处的大环境。一个人只有站得高了，眼光放得长远了，心中有全局了，眼界才能够开阔，才能有一个大的胸怀，才能对自己所从事的工作有一个准确的定位，才能发现其价值，才不至于做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩的生活和工作。我要让他们从今天开始，从听我课的这一天起，就能在心中为自己设定一个目标，这样他在走上新的工作岗位之后，就会发现所做的每一件小事都是有意义的，都是他取得进步、走向成功的一种积累，一种铺垫。

我要告诉他们，我们公司企业文化形成的原因、基础、特点、内容和内涵，要告诉他们来龙去脉，要让他们在理解的基础上，选择接纳，在接纳的基础上产生热爱。我要告诉他们，公司需要他们，期盼他们，并一直在等待他们加盟，希望他们立即调整心态、拿出干劲、投身工作，与其他员工一起，携手共进，共担风雨，共享成功。

这些就是我的愿望。我不能让他们听过我的课后无所得、无所悟、无所获。所以我带着热情、带着激情、带着真情，认真准备着8月11日全天的课程。

然而意想不到的就是，上午跟二哥通过电话后，即接到组织人事部通知，说由于外聘讲授法律的律师8月11日下午才有时间，所以我的讲课时间要做出调整，只能先讲11日上午半天。另半天朝后推。还有会议室投影仪效果不好，PPT用不起来。我看了一下，11上午除去军训时间，可用于授课时间只有1个半小时，再加上课件演示不了，这授课计划和质量就全变味了。我不愿像人事部经理建议的那样，将公司企业文化内容压缩成薄薄的一页纸发给大家。也不愿模仿别的授课人，只将公司的规章带领大家朗读一遍。