不患寡而患不均

去年底，老总在请示控股公司领导后，明确指示我，以后房补不再搞了。这让我很为难。因为公司曾开会给大家承诺过，住房补贴是一项延续性的工作，只要符合条件，即可申请，随到随办。若突然宣布以后不搞，如此出尔反尔，如何令人信服？

可老总说的也对：上级领导意思谁敢不遵照执行？

我真的理解老总的难处和好心，这并不是带有政策强制性命令色彩的事，而是可搞可不搞，同系统的很多单位都没有开展，就是因为觉得太烦琐。我公司决定实施住房补贴完全是老总行善，想改善员工福利，但如果年年拿预算搞下去，一来到控股领导那里不好交代，因为我们并不是效益很好的企业；二来对于具体承办这件事的工作人员来说也是个沉重的负担，永无结束之日；三来其他兄弟单位都只搞一次。我们没有道理年年搞下去。但如何能让员工理解并接受这些？事实上，我们有些员工并不领情，而是将申领住房补贴当作理直气壮之事。今年元月份，我就遇到一位，刚说到不清楚今年有无预算，还没来得及仔细解释，他就立即翻脸、指责怒斥、不依不饶、摆事实讲道理兴师问罪。对公司这项惠民措施丝毫不具感恩之心，不存感激之情，其唯利是图无情无义之嘴脸让人看着寒心。老祖宗说的对，不患寡而患不均。

昨天就此事又专门找了组织人事部和财务部。得知今年列了17万元的住房补贴预算经费后，才长舒口气。虽然较之去年的96万元，今年钱不多，但意义重大：肯定了前期工作，证明了这项工作的延续性，维护了公司文件的威信，兑现了对员工的承诺。所以，这17万元，我须更加谨慎妥善处置，一分钱也不能错发。

起草好文件经过副总审核已到下班时间。下楼时碰上总经理，就口头作了汇报。万万没料到的是，17万预算的事老总并不知晓！！！！而且，对我提出准备开展第三批住房补贴一事感到莫名其妙：“怎么又搞住房补贴了？不是说过只搞一次，以后不再搞了吗？”

这让我差点急昏过去。看来明天有得磨了。可明天哪有时间磨这事？明天上班第一件事就是修改董事会材料，中午能印制好就算快的了。下午还要赶到服务区参加他们下午3点的作风纪律整顿动员会议。就这半天还是体贴的服务区主任腾出来的。本来他们说好今天晚上9点半开会，而我决定明天入住。结果给领导一汇报，没通过，让今晚9点就赶过去参加第一次会议。主任得知后，可能觉得我实在不方便，就将会议推迟到明天下午3点。这样就从容多了。谢谢他。