工资涨还是不涨，这是个问题

工资涨还是不涨，这是个问题

广州市劳动和社会保障局昨日正式发布2008年企业工资指导线，将今年的加薪基准线定在14%，上线（警戒线）和下线则分别为18%、5.5%。据悉，今年工资指导线较往年有较大幅度提高。与往年公布加薪指导线不同的是，今年国企及国有控股企业被要求在指导线发布30天内，应对工资调整进行讨论，并报劳动保障部门备案。

这次发布的通知是广州市政府第一次以红头文件的形式发布对企业的加薪指导，工资指导线的发布将是广州市推进实施工资倍增计划的一个配套措施，将改变因缺少硬性政策配套而不被大众关注的现象。

据介绍，14%的基准线与今年物价的大幅上涨有密切关系

加薪根据不同单位而有不同的标准。一般企业在经济效益增长的前提下，按不低于当年物价增幅的水平增加职工工资，保证职工实际工资有所提高。对经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资。对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，应严格控制工资增长幅度原则上应不高于5.5％的水平。公务员工资也将水涨船高。

作为平民百姓，不论什么情况，涨工资总是好的。但政策的执行要靠人，谁来执行，谁来监管，这是个问题。君不见，我们的企业老总们，动辄年薪几十万、上百万，他们没人规定，可以给自己定那么高的年薪；而老百姓呢？有政策，估计也难执行，因为什么呢？我们的老总们会有很多的借口，能源价格上涨呀！原材料涨价呀！经营费用上涨呀！企业效益的增长或降低在很多情况下并不是会计的责任，而是随老总们的主观意愿而定，这些都会成为他们给工人增加工资的借口。

或许会有一些企业工资水平提高，但是请你记住，那有可能是平均工资，是把老总们几十万、上百万的年薪和打工仔们的了了数千元加在一起除以总人数以后得到的数值，也许会有部分工人的工资得以增加，但也会有工人的工资下降，但你能够放心的是，老总们的工资恐怕又会有长足的起步。

我们渴望着努力工作，我们也渴望着生活水平的逐渐提高，我们希望政府出台一些惠民政策，我们更狂希望这些惠民政策的真正落实。

让我们共同期望着吧！！