老板和员工之间的矛盾永远存在,我编了个双方都有理的对话:
员工A:老板的暴利是建立在残酷剥削员工的基础上的.我们给老板挣来100万,他顶多给我们1万.每时每刻不断地提醒我们若完不成当年计划,就有被炒的结果.
老板A:员工以为自己贡献大,他们不想一想,没有我创业初期的艰苦,打下今天的品牌,他们怎么可能有平台去做成项目?!他们自己去创业可能不赚反赔呢.我贷款1000万是把家当都抵押了的,到明年还了贷款,公司才能上去.你们有勇气和决心贷款吗?恐怕连10万贷款都要腿发抖.
员工B:对了,老板炒人的时候让人心寒,我们做对了99件事情,有一件犯错,就可能被叫到他的办公室,然后听到象骂孙子一样的教训,一点不尊重我们的人格.炒人的时候也很突然,一句:"明天你不用来上班了."就把我们打发了.
老板B:现在的员工招到满意的很难,有些应届毕业生总说"企业要招有经验的,不公平."企业没有时间和责任来培训毕业生,他们由于缺乏经验导致的错误会给企业带来损失.员工管理得松了,他们就不积极工作和执行力不强,管理得严了,又不满说不民主.
员工C:我们每天早早地去挤公车,到了公司干到晚上6,7点是常事,有紧急的业务时还要加班到半夜.可是你看老板呢?他们中午来上班,下班后召集大家开会到晚上9点,他倒时有精神,我们都快睡着了.
老板C:我每天想的是决策性问题,我的一个决策失误大家都集体失业.我到全国各地做演讲,运用我的人际关系拉大客户.我才是最好的推销员,某种意义说我在给员工打工!他们只配拿那么多工资.
我说:"员工和老板是互相依存,彼此不满,永远有矛盾的对立面,要是有个第3方--工会就好了.正如古代的哲学思想,第3方就象阴阳鱼的眼睛,阴中有阳,阳中有阴,能够承担沟通.但是工会一定要是真正为双方服务的而不是摆设"
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